Deblochează potențialul echipei tale devenind un expert în siguranță psihologică!

Bine ai venit la cursul nostru unic de siguranță psihologică, care ajută liderii, managerii HR și responsabilii cu starea de bine (well-being) și motivarea angajaților să creeze o cultură organizațională bazată pe încredere.  Vei deveni un lider agil, cu competențe, instrumente și tehnici de siguranță psihologică, care-și sprijină angajații să se simtă în siguranță și confortabil în locul de muncă, reducând astfel riscul de stres, anxietate și probleme de sănătate mentală.

Intro program:

Inspirat de cartea Fearless Organization a prof. Amy Edmondson.

Un parcurs complex de învățare, care îmbină practici de siguranță psihologică cu documentație științifică, într-un format online

Îți garantăm o experiență de calitate, în ritmul tău, alături de un expert în domeniu, care te ajută să înțelegi cum poți aplica conceptele de siguranță psihologică și stare de bine în echipa ta

Alături de profesioniști certificați în evaluare și intervenție

Suntem certificați ca Practicieni în Siguranță Psihologică (Fearless Organization Scan®) și completăm practicile cu un instrumentar de evaluare și intervenție a riscurilor psiho-sociale, pe care l-am dezvoltat împreună cu experți de la 4 universități europene.

Întâlniri de grup virtuale cu instructorul

Cursul conține 3 sesiuni online, alături de instructor și de grupul de învățare

Ce obții concret?

Un instrumentar de practică pentru identificarea potențialelor riscuri de insecuritate psihologică în echipele tale

Accesul la o comunitate de practicieni cu experiență

Materialele și testele online din Academia Atelierului de Idei, accesibile oricând

Un raport gratuit de evaluare a nivelului de siguranță psihologică cu Fearless Organization Scan® pentru o echipă de 10 persoane

Un certificat de participare la cel mai amplu program de siguranță psihologică din România

Ce înveți?

Sprint 1: Înțelegerea siguranței psihologice și a importanței sale

La sfârșitul acestui sprint, participanții vor putea:

• Înțelege istoria și teoria siguranței psihologice, inclusiv cercetările și dovezile cheie.
• Identifica exemple de leadership care promovează siguranța psihologică în diverse industrii.
• Recunoaște comportamentele și practicile care pot submina siguranța psihologică.
• Implementează comportamente și practici de leadership care promovează siguranța psihologică.
• Apreciază importanța diversității culturale și neurodiversității în crearea unui mediu psihologic sigur.

Sprint 2: Instrumente și tehnici pentru promovarea siguranței psihologice

La sfârșitul acestui sprint, participanții vor putea:

• să utilizeze harta empatiei ca instrument pentru a înțelege și a răspunde perspectivelor membrilor echipei.
• să implementeze ritualuri și ceremonii pentru a promova un sentiment de apartenență și siguranță în cadrul echipei.
• să aplice conceptele Triz și Pre-Mortems pentru a anticipa și a atenua problemele potențiale.
• să creeze un Cerc de Siguranță în cadrul echipelor lor pentru a încuraja comunicarea deschisă și încrederea.
• să înțeleagă conceptul de Atribuirea Dissentului și modul în care acesta poate contribui la siguranța psihologică.

Sprint 3: Măsurarea și implementarea siguranței psihologice. Fearless Organization Scan

La sfârșitul acestui sprint, participanții vor putea:

• Dezvolta strategii pentru a reduce fricțiunea și a îmbunătăți siguranța psihologică între echipe.
• Înțelege rolul echipelor de conducere superioare și comportamentele executive în promovarea siguranței psihologice.
• Înțelege rațiunea, costurile, riscurile și pericolele măsurării siguranței psihologice.
• Formulează întrebări de cercetare legate de siguranța psihologică în propriile lor echipe.
• Proiectează propriul sondaj sau interviu de siguranță psihologică, luând în considerare etica cercetării.

La sfârșitul întregului program, participanții vor avea o înțelegere cuprinzătoare a siguranței psihologice, a importanței sale și a modului de a o promova în cadrul echipelor lor. De asemenea, vor fi echipați cu instrumente și tehnici practice pentru a măsura și îmbunătăți siguranța psihologică.

Agendă:

Sprint 1: Înțelegerea siguranței psihologice și a importanței sale

Introducere și activitate de încălzire (15 minute)

O scurtă revizuire a istoriei teoriei siguranței psihologice, cercetări și dovezi (30 minute)

Exemple de leadership din diverse industrii (30 minute)

Ce nu trebuie să facă un manager sau lider (30 minute)

Comportamente și practici de leadership pentru a promova siguranța psihologică (30 minute)

Diversitatea culturală și neurodiversitatea în respectul siguranței psihologice (30 minute)

Încheiere și întrebări și răspunsuri (15 minute)

Material înregistrat în prealabil: Manuale personale de utilizare și statute ale echipei

Sprint 2: Instrumente și tehnici pentru promovarea siguranței psihologice

Introducere și recapitulare a sesiunii anterioare (15 minute)

Harta empatiei (30 minute)

Ritualuri și ceremonii (30 minute)

Triz și Pre-Mortems (30 minute)

Cercul de Siguranță (30 minute)

Atribuirea Dissentului (30 minute)

Încheiere și întrebări și răspunsuri (15 minute)

Material înregistrat în prealabil: Cafea Lean, Retrospective, Debriefing-uri, AAR-uri și RCA-uri

Sprint 3: Măsurarea și implementarea siguranței psihologice. Fearless Organization Scan.

Introducere și recapitulare a sesiunii anterioare (15 minute)

Siguranța psihologică între echipe: Cum să reducem fricțiunea între echipe (30 minute)

Echipe de conducere superioare, comportamente executive și strategie (30 minute)

Rațiunea pentru măsurarea siguranței psihologice în echipe de lungă și scurtă durată (30 minute)

Costurile, riscurile și pericolele măsurării siguranței psihologice (30 minute)

Formularea propriei întrebări de cercetare (30 minute)

Încheiere și întrebări și răspunsuri (15 minute)

Material înregistrat în prealabil: Proiectați propriul sondaj sau interviu de siguranță psihologică, Etica cercetării

Fiecare sprint se va încheia cu o listă de lecturi suplimentare și resurse pentru ca participanții să exploreze pe cont propriu. Materialele înregistrate în prealabil și accesibile în Academia Atelierului de Idei vor oferi instrumente și tehnici practice pe care participanții le pot lua și aplica cu propriile lor echipe.

Cui se adresează:

Programul nostru de învățare online este conceput special pentru a împuternici liderii de resurse umane și managerii de echipă cu abilitățile esențiale pentru a cultiva siguranța psihologică în cadrul echipelor lor.

Participând la acest program, veți obține:

• Performanță îmbunătățită a echipei: Învățați cum să promovați un mediu în care membrii echipei se simt în siguranță să își exprime ideile și să ia riscuri, ducând la o creștere a inovației, creativității și productivității.
• Abilități de leadership îmbunătățite: Obțineți informații despre comportamentele și practicile de leadership eficiente care promovează siguranța psihologică și aflați ce să nu faceți ca lider.
• Rezolvare eficientă a conflictelor: Echipați-vă cu strategii pentru a reduce fricțiunea și a îmbunătăți siguranța psihologică între echipe, ducând la o colaborare mai lină și la o dinamică îmbunătățită a echipei.
• Leadership inclusiv: Înțelegeți importanța diversității culturale și neurodiversității în crearea unui mediu psihologic sigur și învățați cum să respectați și să valorificați aceste diferențe în cadrul echipei dvs.
• Instrumente și tehnici practice: Obțineți experiență practică cu instrumente precum harta empatiei, ritualuri și ceremonii și multe altele, pe care le puteți implementa imediat în cadrul echipei dvs.
• Abilități de măsurare și evaluare: Învățați cum să măsurați siguranța psihologică în cadrul echipei dvs., înțelegeți costurile și riscurile asociate și proiectați propriul sondaj sau interviu de siguranță psihologică.

Alăturați-vă nouă și transformați-vă stilul de leadership, îmbunătățiți dinamica echipei dvs. și creați un mediu psihologic sigur care stimulează inovația și succesul.

Durată: 

3 sprint-uri online de câte 2,5 ore:

7 Iunie 2024: 10.00 - 12.30 Sprint 1: Înțelegerea siguranței psihologice și a importanței sale

12 Iunie 2024: 10.00-12.30 Sprint 2: Instrumente și tehnici pentru promovarea siguranței psihologice

14 Iunie 2024: 10.00-12.30 Sprint 3: Măsurarea și implementarea siguranței psihologice. Instrumentul Fearless Organization Scan.

Mod livrare:

Online (întâlniri live pe Zoom și materiale pre-înregistrate în Academia Online).