Blog
În acest studiu, realizat în colaborare cu Learning Network în perioada februarie – mai 2021, am întrebat peste 100 de profesioniști și manageri de HR din România cum stau cu agilitatea. Nu e vorba despre cea personală, deși ar fi și aici un subiect bun (la acest capitol primul pas pe care îl recomandăm este […]
Credeați că vorbim de agilitate doar în contextul firmelor mari sau corporațiilor? De multe ori, există echipe sau firme cu ADN agil, care fac lucrurile pe baza principiilor Agile fără să pună vreodată o etichetă a unei metodologii sau concept. Sau există firme, cum este cazul Katty Fashion, un jucător tradițional din industria fashion din […]
Retrospectiva cursului de certificare Agile HR din noiembrie 2020: ce a fost bine, ce poate fi făcut mai bine și încotro mergem mai departe ca practici acționabile. Preluarea părerilor absolvenților noștri.
Practica Agile de management al performanței se bazează pe a alinia obiectivele individuale la cele ale echipei prin prisma scopului, înțelesului comun. Vorbim despre OKRs (Objectives and Key Results) care sunt mult mai complexe decât cunoscutele KPIs (Key performance indicators).
Ce pot face principiile Agile People aplicate într-o echipă care nu a mai lucrat Agile vreodată? Care are 0 experiență și un singur om de HR? Foarte multe. Harta Personală, oameni în formă de T, siguranța psihologică și agenda Kanban – câteva dintre subiectele primei sesiuni de intervenție pentru inovarea mediului de lucru în echipa Katty Fashion. Un proiect susținut de StartAtBest.
Căutam demult ceva nou în HR. Experiența mea de învățare cu Agile People și Cristina Baghiu a fost transformatoare.
Asta spun participanții la cursul de certificare Agile HR, care au obținut deja badge-ul de certificare de la ICAgile ca Practicieni în Agile în Resurse Umane.
Inovare organizațională folosind principii și practici Agile HR – proiect finanțat StartAtBest
A trecut vremea în care de abia așteptam să schimbăm hainele de serviciu cu pijamaua. Acum, pijamaua este noul normal, cel puțin pentru cei care activează în aria de Learning și Facilitare. Pentru următoarele luni, activitățile de învățare se vor derula în principal în mediul Online, prin intermediul cursurilor livrate prin diverse platforme, iar cursanții […]
As the crisis is developing, people are living in unprecedented situations: high stress (due to the prospect of loosing jobs or business), uncertainty (you cannot plan ahead even for a week time), sudden lifestyle adjustment (self isolation versus intensive social life), sudden (or expected) resource scarcity. Every one reacts differently to this situation, trying to find a new „normal” or learning ways to adapt the new environment to their basic needs.
Reiss Motivation Profile explains and predicts people behavior based on individual analysis of needs and values.
Global social innitiative on World Earth Day – tackling Climate Change together with over 450 Lego Serious Play facilitators