Bootcamp Online de Recrutare Agilă în 3 Sprinturi - Optimizarea Experienței Candidaților și Integrarea Instrumentelor Agile

Bootcamp-ul este dezvoltat pe baza curriculei din programul de certificare internațională Agile HR. 

Scopul acestui bootcamp online este de a ajuta recrutorii, echipele de HR și managerii responsabili de evaluarea și angajarea personalului să înțeleagă, să aplice concepte și practici agile în procesul de recrutare, să optimizeze experiența candidaților și să integreze instrumente precum Employee Experience Mapping, board Trello pentru recrutare, Scrum Board și retrospectivă pentru a-și dezvolta un instrumentar de recrutare Agile propriu.

Sprint 1: Fundamentele recrutării agile și cadrul conceptual

Obiective:

• Familiarizarea cu principiile și valorile agilității și experiența candidaților
• Înțelegerea conceptelor și practicilor fundamentale de recrutare agilă
• Analiza rolurilor și responsabilităților în cadrul echipei de recrutare agilă

Conținut:

• Introducere în agilitate, recrutarea agilă și experiența candidaților
• Principiile și valorile agilității aplicate în recrutare și experiența candidaților
• Rolurile și responsabilitățile într-o echipă de recrutare agilă orientată spre experiența candidaților
• Atelier: Definirea obiectivelor și viziunii echipei de recrutare agilă, având în vedere experiența candidaților. Exercițiu de prioritizare și Story Points

Sprint 2: Implementarea practicilor agile în recrutare și optimizarea experienței candidaților

Obiective:

• Învățarea tehnicilor și instrumentelor folosite în recrutarea agilă și optimizarea experienței candidaților
• Adaptarea proceselor de recrutare la practicile agile

Conținut:

• Planificarea și estimarea în recrutarea agilă, având în vedere experiența candidaților
• Desfășurarea interviurilor și evaluarea candidaților într-un context agil
• Comunicarea și colaborarea în cadrul echipei de recrutare agilă
• Atelier: Implementarea Employee Experience Mapping, Candidate Persona și board Kanban în procesul de recrutare agilă

Sprint 3: Dezvoltarea și aplicarea unui instrumentar propriu de recrutare agilă

Obiective:

• Identificarea nevoilor specifice ale organizației în materie de recrutare agilă și optimizarea experienței candidaților
• Evaluarea eficienței și optimizarea proceselor de recrutare agilă

Conținut:

• Monitorizarea și optimizarea proceselor de recrutare agilă și experiența candidaților
• Atelier: Implementarea instrumentarului propriu de recrutare agilă, incluzând Scrum Board, ChatGPT pentru Recrutori  și evaluarea rezultatelor

Ce obții concret?

Vei avea o înțelegere solidă a conceptelor și practicilor de recrutare agilă și a importanței experienței candidaților
Echipele de recrutare vor putea implementa și adapta practicile agile în procesele lor de recrutare, optimizând experiența candidaților
Vei fi capabil să integrezi instrumente precum Employee Experience Mapping, board Trello pentru recrutare și Employee Experience mapping în procesul de recrutare agilă
Organizațiile vor beneficia de un proces de recrutare mai eficient, adaptiv și orientat spre nevoile reale ale afacerii și ale candidaților

Livrarea, exercițiile, instrumentele și agenda acestui program sunt optimizate pentru mediul Online.

Cui se adresează:

Programul este destinat în primul rând recrutorilor, fie că sunt freelanceri sau parte dintr-o companie sau agenție. Cunoștințele despre Agile sunt utile, dar nu neapărat necesare, în schimb încurajăm participanții care au minim 2 ani de experiență în recrutare, HR sau evaluarea personalului să se înscrie, pentru a putea să și experimenteze practicile dobândite în cadrul programului.

Durată:

Bootcamp-ul este împărțit in 3 sesiuni online de 2,5 ore.

Sprint 1: 20 Septembrie ora 9.00: Fundamentele recrutării agile și cadrul conceptual

Sprint 2: 21 Septembrie ora 9:00: Implementarea practicilor agile în recrutare și optimizarea experienței candidaților

Sprint 3: 22 Septembrie ora 9:00. Dezvoltarea și aplicarea unui instrumentar propriu de recrutare agilă

Recomandare instrumente agile utile pentru procesul de recrutare:

Vă recomandăm să aveți acces cel puțin la o parte din aceste instrumente, care vă pot sprijini în eficientizarea și optimizarea proceselor de recrutare. Pe parcursul bootcamp-ului veți avea acces la Mural, Trello, Kanban și Slack.

• Kanban Board: Un instrument vizual pentru gestionarea fluxului de lucru și a sarcinilor, care ajută la optimizarea proceselor de recrutare, identificarea blocajelor și monitorizarea progresului.
• Scrum și Scrum Board: Un cadru de lucru agile care încurajează colaborarea, adaptabilitatea și îmbunătățirea continuă în cadrul echipei de recrutare. Scrum Board este un instrument vizual similar cu Kanban, care permite organizarea sarcinilor în sprinturi.
• Jira: O platformă online de management al proiectelor agile care permite planificarea, urmărirea și raportarea sarcinilor și proiectelor de recrutare. Integrarea Jira cu alte instrumente precum Trello sau Confluence poate spori eficiența și colaborarea în cadrul echipei.
• Confluence: Un instrument de colaborare și documentare care facilitează centralizarea și partajarea informațiilor, precum descrieri de post, politici de recrutare sau rapoarte de interviu, între membrii echipei de recrutare.
• Slack: O aplicație de comunicare în echipă care permite colaborarea în timp real și schimbul de informații, fișiere și resurse în cadrul echipei de recrutare.
• Calendly: Un instrument de programare a interviurilor care simplifică procesul de stabilire a întâlnirilor cu candidații și evită conflictele de programare.
• Zoom sau Microsoft Teams: Soluții de videoconferință și colaborare pentru desfășurarea interviurilor online și întâlnirile în echipă.
• Google Forms sau SurveyMonkey: Instrumente pentru crearea și gestionarea chestionarelor și evaluărilor online, care pot fi utilizate în procesul de selecție a candidaților.
• Retrospective Tool: Instrumente precum Mural sau Miro pentru a facilita retrospectiva în echipa de recrutare, evaluând ceea ce a funcționat bine și ce poate fi îmbunătățit în procesul de recrutare.

Aceste instrumente pot fi adaptate și personalizate în funcție de nevoile și cerințele organizației și echipei de recrutare, ajutându-vă să vă dezvoltați un proces de recrutare agil, eficient și orientat spre candidați.

Nivel curs: Mediu

Număr participanți: minim 6 – maxim 12

Investiție: 390 EUR+ TVA

Calendar întâlniri online: 20-21-22 Septembrie, de la 9.00-12.00

La finalul programului, participanții primesc o diplomă de Agile Recruiter, emisă de Atelierul de Idei și un cupon de discount de 10% la toate programele noastre open.